Manche Dinge sollten wirklich aussterben – so wie es die Dinosaurier getan haben. Doch einige mehr als überholte Denkweisen – insbesondere in der Geschäftswelt – haben viel zu lange überlebt.

Was wir in unserer Geschäftswelt sehen, ist eine Menge Wettbewerb und emotionale Kälte. Unserer Geschäftswelt mangelt es an Mitgefühl und Zusammenarbeit. Wir sehen auf der einen Seite wenige Menschen, die als „Gewinner“ bezeichnet werden, und auf der anderen Seite viele Menschen, die unter Burnout und emotionaler Unausgeglichenheit leiden.

Wer etwas ändern will, muss zuerst sein Denken ändern, denn „Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“ (soll von Einstein stammen). Wie sollen aus einer Welt, die diese Werte offensichtlich ignoriert, mitfühlendere und leidenschaftlichere Menschen hervorgehen?

Ein persönliches Beispiel aus meiner eigenen Geschichte:

Als ich in meinen Mittzwanzigern war, wurde mir oft gesagt, ich sei zu nett und müsse härter werden. In meiner beruflichen Laufbahn wurde ich sogar einmal ausdrücklich von einem Job abgelehnt, weil ich „nicht hart genug zu den Menschen“ sei.

Heute empfinde ich mein Mitgefühl und meine Freundlichkeit als Stärke. Ich kann mit Menschen lachen, mich mit ihnen über ihre Erfolge freuen, es macht mich glücklich, zu teilen, was ich habe – Zeit, Geld, Wissen. Und das zahlt sich in jedem Aspekt meines Lebens aus.

Öffnen wir uns also für neue Denkweisen.

Ich möchte dir eine neue Denkweise vorschlagen.

Gib anderen, was du selbst willst – ohne Bedingungen oder Erwartungen.

Hilf anderen, erfolgreich zu werden, unterstütze sie in ihrem Wachstum.

Führe freudvolle Routinen in deinem Arbeitsleben ein – zum Wohlbefinden deiner Kollegen und Mitarbeiter.

Mache Dankbarkeit zu Ihrem zweiten Vornamen.

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