Wesentliches bewirken

Change Management

Wenn sich Rahmenbedingungen ändern, bedürfen über Jahre bewährte Arbeitsweisen und Strukturen einer neuen Ausrichtung. Dabei müssen verschiedene Fragestellungen geklärt werden: Was konkret soll anders sein? Wie kann ein nachhaltiger Wandel erreicht werden? Wer muss beteiligt werden? Veränderungsprojekte haben aufgrund der individuellen Unternehmens- und Teamkultur ihre ganz eigene Dynamik.

Du verantwortest ein strategisches Veränderungsprojekt und suchst Orientierung im Wirrwarr?
Ich unterstütze dich durch gezielte

  • Begleitung und Mentoring während der Durchführung des Projekts
  • Fachwissen zur Steuerung von Veränderungsprojekten mit agilen Methoden
  • Einzelcoachings von Fach- und Führungskräften im Rahmen der Rollenschärfung und Steigerung der Selbstwirksamkeit

Vereinbare einen Kennenlerntermin und lass uns gemeinsam überlegen, mit welchen Leistungen ich dich und dein Team am besten unterstützen kann. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Teamentwicklung

Die Arbeit soll uns erfüllen und Spaß machen. Dazu müssen wir uns unseren Aufgaben gewachsen und uns in unserem kollegialen Arbeitsumfeld wohl fühlen. Doch wo Individuen wirken, ist es oft eine Herausforderung, langfristig ein gutes Miteinander zu bewahren. Dein Team findet nicht recht zueinander? Neue Herausforderungen oder personelle Veränderungen müssen gemeistert werden? Die Stimmung im Team kippt? Konflikte schwelen unter der Oberfläche oder werden bereits offen ausgetragen?
Ich begleite Teams bei der Auseinandersetzung mit sich und ihrer Arbeit durch:

  • Begleitung im turbolenten Arbeitsalltag und zur Stärkung einer offenen Teamkultur
  • Retrospektiven und Supervisionen zur Reflexion der Zusammenarbeit im Team
  • Einzelcoachings für Fachexperten und Führungskräfte

Vereinbare einen persönlichen Kennenlerntermin und lass uns gemeinsam überlegen, mit welchen Leistungen ich dich und dein Team am besten unterstützen kann. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Trainings- & Seminarthemen

  • Frauen in Führung
  • Unternehmenskultur aktiv gestalten
  • Umgang mit Teamdynamik oder Wenn der Mensch Mensch ist